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关爱落实处 幸福有奔头

关爱落实处 幸福有奔头

  • 分类:越宫资讯
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  • 来源:
  • 发布时间:2017-03-31 13:19
  • 访问量:

【概要描述】 ——集团浙江地区组织开展年度员工健康检查      “立人为本”是越宫发展的宗旨,员工健康是影响越宫这艘航船前进的根基。为认真贯彻落实“幸福越宫”建设,确保员工身体健康,引导员工形成良好的生活习惯,提高他们的生活质量和健康素养。近日,根据《越宫集团员工健康检查管理制度》规定,集团在浙江地区组织开展了2017年度员工健康检查。             本次健康检查对象为集团浙江地区的全体员工,体检内容全面,包括了物理常规体检、胸片、肝胆胰脾肾B超、常规心电图、生化22项等检查项目。针对浙江地区各公司行业不同、员工岗位分散的情况,为确保生产体检两不误,集团办精心组织安排,系统编排了体检日程表,并提前下发体检卡,告知体检注意事项,同时还指定专人全过程负责体检事宜。                通过体检,绍兴市文理学院附属医院体检中心为每位员工出具一份健康综合评估报告。集团办利用这次健康检查的契机,进一步健全员工健康档案,及时更新员工身体健康状况跟踪记录,让员工们能第一时间了解自己的健康状况,做到“早预防、早发现、早治疗”。 多年来,越宫集团在“幸福越宫”建设上不懈努力,始终把关心员工身体健康作为“幸福越宫”的一项重要工作内容,除了定期组织健康体检和职业病检查外,更在加强劳动防护,改善员工生活条件上下功夫,新建员工食堂、改造活动室、工作环境年度检测、定期开放影音会场、开展群团活动等,让广大越宫人感受越宫大家庭的温暖,促进了员工爱企、爱岗的工作热情,营造了“企业为我、我为企业”的和谐氛围,极大地提升了员工的归属感。

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【概要描述】 ——集团浙江地区组织开展年度员工健康检查

 


   “立人为本”是越宫发展的宗旨,员工健康是影响越宫这艘航船前进的根基。为认真贯彻落实“幸福越宫”建设,确保员工身体健康,引导员工形成良好的生活习惯,提高他们的生活质量和健康素养。近日,根据《越宫集团员工健康检查管理制度》规定,集团在浙江地区组织开展了2017年度员工健康检查。

 

     

 

 

本次健康检查对象为集团浙江地区的全体员工,体检内容全面,包括了物理常规体检、胸片、肝胆胰脾肾B超、常规心电图、生化22项等检查项目。针对浙江地区各公司行业不同、员工岗位分散的情况,为确保生产体检两不误,集团办精心组织安排,系统编排了体检日程表,并提前下发体检卡,告知体检注意事项,同时还指定专人全过程负责体检事宜。

 

       

     通过体检,绍兴市文理学院附属医院体检中心为每位员工出具一份健康综合评估报告。集团办利用这次健康检查的契机,进一步健全员工健康档案,及时更新员工身体健康状况跟踪记录,让员工们能第一时间了解自己的健康状况,做到“早预防、早发现、早治疗”。

多年来,越宫集团在“幸福越宫”建设上不懈努力,始终把关心员工身体健康作为“幸福越宫”的一项重要工作内容,除了定期组织健康体检和职业病检查外,更在加强劳动防护,改善员工生活条件上下功夫,新建员工食堂、改造活动室、工作环境年度检测、定期开放影音会场、开展群团活动等,让广大越宫人感受越宫大家庭的温暖,促进了员工爱企、爱岗的工作热情,营造了“企业为我、我为企业”的和谐氛围,极大地提升了员工的归属感。

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 ——集团浙江地区组织开展年度员工健康检查

 


   “立人为本”是越宫发展的宗旨,员工健康是影响越宫这艘航船前进的根基。为认真贯彻落实“幸福越宫建设,确保员工身体健康,引导员工形成良好的生活习惯,提高他们的生活质量和健康素养。近日,根据《越宫集团员工健康检查管理制度》规定,集团在浙江地区组织开展了2017年度员工健康检查。

 

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本次健康检查对象为集团浙江地区的全体员工,体检内容全面,包括了物理常规体检、胸片、肝胆胰脾肾B超、常规心电图、生化22项等检查项目。针对浙江地区各公司行业不同、员工岗位分散的情况,为确保生产体检两不误,集团办精心组织安排,系统编排了体检日程表,并提前下发体检卡,告知体检注意事项,同时还指定专人全过程负责体检事宜。

 

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     通过体检,绍兴市文理学院附属医院体检中心为每位员工出具一份健康综合评估报告。集团办利用这次健康检查的契机,进一步健全员工健康档案,及时更新员工身体健康状况跟踪记录,让员工们能第一时间了解自己的健康状况,做到“早预防、早发现、早治疗”。

多年来,越宫集团在“幸福越宫”建设上不懈努力,始终把关心员工身体健康作为“幸福越宫”的一项重要工作内容,除了定期组织健康体检和职业病检查外,更在加强劳动防护,改善员工生活条件上下功夫,新建员工食堂、改造活动室、工作环境年度检测、定期开放影音会场、开展群团活动等,让广大越宫人感受越宫大家庭的温暖,促进了员工爱企、爱岗的工作热情,营造了“企业为我、我为企业”的和谐氛围,极大地提升了员工的归属感。

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